Überzeugendes Programm: Impulse der Migros für Mitarbeitende über 50

Die Migros ist die grösste private Arbeitgeberin der Schweiz. Ihre Mitarbeitenden arbeiten in sehr unterschiedlichen Berufen und Funktionen, von Verkauf und Logistik bis zu Verwaltung und Management.

Mitarbeitende in der zweiten Berufsweghälfte sind häufig motiviert und verfügen über einen grossen Erfahrungsschatz. Doch viele Unternehmen behandeln diese Mitarbeitenden als verlässliches „Inventar“, nicht als Potenzial. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten schwinden, berufliche Perspektiven werden enger. Gleichzeitig unterstützen manche Arbeitgeber Mitarbeitende dabei, bereits vor dem Referenzalter aus dem Erwerbsleben auszusteigen.

Wie passt diese Personalpolitik in den demografischen Wandel mit Arbeitskräftemangel?

Die Migros spielt Vorbild mit einem anderen Weg. In einer Migros-Gruppen-weiten Initiative wurde ein Programm mit verschiedenen Impulsen für Mitarbeitende ab 50 entwickelt. Interessant daran ist der frühe Zeitpunkt der Denkanstösse: Die Angebote setzen mitten im Berufsleben an, wenn Entwicklung, Neuorientierung und neue Perspektiven gut möglich sind. Die Massnahmen fokussieren auf die Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit, Gesundheit und Motivation bis zum Erreichen des Referenzalters und darüber hinaus

Wie können Unternehmen Mitarbeitende dabei unterstützen, um gesund, leistungsfähig und motiviert zu bleiben? In diesem Netzwerk-Austausch geben Isabelle Hauser (Migros-Genossenschafts-Bund) und Mara Dessauer (Genossenschaft Migros Aare) Einblick in die Hintergründe der Initiative Mitarbeitende 50+ der Migros-Gruppe, stellen ausgewählte Impulse vor und teilen erste Erfahrungen aus der Umsetzung.

Isabelle Hauser ist Diversity, Equity & Inclusion und Employee Engagement Manager im HR-Management Migros-Gruppe im Migros-Genossenschafts-Bund und Mitglied des Wirtschaftsbeirats des Arbeitgebernetzwerks focus50plus.

Begleitet wird sie von Mara Dessauer, Projektleiterin Work & Health in der Genossenschaft Migros Aare. Sie bringt die Perspektive aus der Praxis mit und berichtet, wie die Angebote in einer Migros-Genossenschaft konkret umgesetzt und von den Mitarbeitenden angenommen werden.

Nach der Einstiegspräsentation zu Initiative und zusätzlichen Klärungen diskutieren wir gemeinsam über Möglichkeiten eines Transfers der Impulse in andere/unsere Unternehmen.

Wie werden aus Erkenntnissen über die Bedürfnisse und Erwartungen erfahrener Mitarbeitender konkrete Konsequenzen und Massnahmen für die Personalpolitik?

Gerne laden wir Sie und Ihre Arbeitskolleginnen und Kollegen zur nächsten Vernetzungs- und Austauschveranstaltung ein.

Online-Meeting vom Donnerstag, 29. Oktober 2026

15.30 -17.00 Uhr

Blockieren Sie sich das Zeitfenster, diskutieren Sie mit und profitieren Sie von neuen Impulsen. Damit wir die didaktische Planung an die Hand nehmen und den zoom-Link versenden können, sind wir dankbar, wenn wir bis am 26. Oktober 2026 wissen, wer dabei ist.

Die Anmeldung nimmt Martin Bunjes gern entgegen: martin.bunjes@spurenwechseln.ch.