Komitee
Die strategischen Leitlinien des Netzwerks werden von einem Komitee festgelegt, das bis zu sieben Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik umfasst:
- Dr. Markus Dieth, Wettingen
- Prof. Dr. François Höpflinger, Zürich
- Rechtsanwalt/LL.M. René A. Lichtsteiner, Davos Dorf
- Dr. h.c. Franz Marty, Goldau
- Lic. phil. Elisabeth Michel-Alder, Zürich
- Prof. Dr. Gudrun Sander, St. Gallen
- Dr. phil. Regine Strittmatter, Zollikerberg
Das Management des Netzwerks liegt in den Händen der Initiantin Elisabeth Michel-Alder. Sie ist Unternehmensberaterin und Inhaberin von ema HUMAN POTENTIAL DEVELOPMENT in Zürich. Die Geschäftsführung liegt bei Martin Bunjes. Er ist Coach und Berater und Inhaber von www.bunjes.ch.
spurenwechseln-Köpfe
Elisabeth Michel-Alder
Menschen in der Arbeitswelt stehen im Fokus des Interesses von Elisabeth Michel-Alder. Der dynamische Strudel des demografischen, gesellschaftlichen und technologischen Wandels öffnet ihnen laufend neue Gestaltungsmöglichkeiten und macht alte Pfade unbegehbar. In diesem Themenfeld strukturell und individuell neue Lösungen auszudenken und zu erproben, bedeutet ihr viel.
Markus Dieth
Dr. Markus Dieth ist in Davos aufgewachsen und hat dort die Matura abgeschlossen. Seine Jugend verbrachte er mit viel Sport – mit Skifahren, Eishockey, Fussball und Tennis. Heute lebt er zusammen mit seiner Familie in Wettingen. Seine Studien- und Ausbildungsjahre brachten ihn nach Zürich und in den Aargau. An der Universität Zürich promovierte er in Rechtwissenschaften. Er arbeitete am Bezirksgericht Zurzach und war Partner in der Anwaltskanzlei Stutz Wunderlin Stutz Dieth.
Franz Marty
Der Politiker aus Goldau war 1984 bis 2002 als Finanzdirektor im Schwyzer Regierungsrat tätig. Seit seinem Rückzug aus der Politik bekleidet er mehrere Mandate in Kommissionen und Verwaltungsräten, etwa als Verwaltungsratspräsident von Raiffeisen Schweiz.
François Höpflinger
Der Soziologe forschte an der Universität Zürich während Jahrzehnten zu Alters-und Generationenfragen und ist auch nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters äusserst aktiv und engagiertes Mitglied des spurenwechseln-Vorstandes.
Regine Strittmatter
Berufstätigkeit ist ein wichtiger gesundheitlicher Protektivfaktor. Gleichzeitig können Anforderungen so hoch sein, dass sich dieser positive Einfluss ins Gegenteil verkehrt - beispielsweise, wenn gerade Frauen zusätzlich zu ihrer Erwerbstätigkeit einen grossen Anteil an Care-Arbeit leisten (müssen).
Gudrun Sander
Die Biographien von Frauen und Männern in der Schweiz sind immer noch recht unterschiedlich. Partnerschaftliche Ideen junger Paare werden strukturell bedingt in Re-Traditionalisierungsbahnen gelenkt – mit entsprechenden Auswirkungen auf die berufliche Vorsorge.
René Lichtsteiner
Mit der richtigen Einstellung gehören die letzten 5-10 Berufsjahre vor der formellen Pensionierung zu den spannendsten einer langen Karriere: fehlender Profilierungszwang, Erfahrung in der Gestaltung des Umfelds, geübte Geduld für langwierige Umsetzungsprozesse, der Wunsch mit Stolz auf Erreichtes zurückschauen zu können.
Martin Bunjes (Geschäftsführung)
Die Geschäftsstelle wird seit 2023 von Martin Bunjes betreut. Martin Bunjes ist ausgebildeter Betriebsökonom und hat langjährige Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung, unter anderem als Departementssekretär/Stabschef in zwei grossen Schweizer Städten. Als selbstständiger Coach und Berater berät er Firmen, insbesondere KMU', Verwaltungen sowie Einzelpersonen in Fragestellungen rund um Laufbahn, Personal, Management, Führung und Kommunikation.