Augenöffner Mid Career

Mid Career Matters! Erste Unternehmen sind aktuell dabei, im Kreis der Mitarbeitenden rechtzeitig Impulse zu setzen, auf Varianten möglicher Weichenstellungen hinzuweisen und den internen Arbeitsmarkt zu öffnen. Das war unser Thema am 26. April 2023.

Im demografischen Wandel und beim damit verknüpften Arbeitskräftemangel ist ein wichtiger Schritt, den alten Dreitakt Ausbildung – Arbeit – Ruhestand sowie überkommene Altersbilder in den Köpfen Vieler zu verflüssigen und das (nicht zwingend bezahlte) Tätigsein über 65 hinaus und bis 80 als Möglichkeit ins Auge zu fassen. Optimale Formate für solche (kulturellen) Impulse sind interaktive Veranstaltungen mit Teilnehmer:innen, die auf verschiedenen Hierarchieebenen miteinander arbeiten (Abteilungen, Departemente, allenfalls gesamtes Kader), weil dadurch die Chance wächst, dass die Diskussionen eine Fortsetzung finden und in verändertes Denken und Handeln münden. Kurse für Einzelpersonen, die sich weiterentwickeln wollen, sind parallel dazu natürlich eine prima Ergänzung. Mid Career Booster sind weder Ersatz noch Konkurrenz für traditionelle Pensionierungskurse.

Wir gehen allerdings davion aus, dass gewisse strukturelle Voraussetzungen (z.B. Arbeitsverträge für ü65, Rekrutierung von Personen ü55) gegeben sind, wenn die zweite Hälfte des Berufsweges in ermutigender Weise thematisiert wird.

Sabine Michel und Annina Michel stellen das erfolgreiche Veranstaltungskonzept vor, das die Berner Kantonalbank im letzten Winter an drei Orten mit überschaubarem Aufwand durchgeführt hat.