Veranstaltungen

Im Moment gelten die unten aufgeführten Termine/Themen, Änderungen sind möglich.

Dienstag, 25.02.2025

Plattform zur Dynamisierung der zweiten Berufsweghälfte

Zoom-Meeting

Der Jahresbeginn ist immer auch ein guter Zeitpunkt, um neue Initiativen zu starten. spurenwechseln möchte Sie mit einem konkreten Vorschlag inspirieren, der seine Bewährungsprobe bestanden hat und der sich gut variieren und auf konkrete Verhältnisse zuschneidern lässt. In unserem Fokus stehen ja, wie Sie wissen, strukturelle Ansätze für Unternehmen; dadurch fördern wir indirekt die individuellen Entwicklungschancen von Mitarbeitenden.

 

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Mittwoch, 30.10.2024

Neue Chancen dank beruflichem Quereinstieg

Zoom-Meeting

Der Fachkräftemangel ist für viele unserer Mitglieder spürbar. Manche Unternehmen denken bei ausgeprägten Mangelberufen ans Organisieren von Passerellen für Quereinsteigerende. Vereinzelte verfügen bereits über Erfahrung. Selbstverständlich soll das Umlernen effizient erfolgen und die Arbeitskräfte rasch etabliert und integriert sein.

 

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Dienstag, 29.10.2024

Widerspenstige Verhältnisse​ ​​Podium: Wie bleiben wir handlungsfähig?​

Zentrum Karl der Grosse, Zürich

Das Netzwerk spurenwechseln und das Kompetenzzentrum für Diversity & Inclusion der Universität St. Gallen laden zu einer Diskussion darüber, wie Unternehmen, Politik, Führungskräfte und engagierte Individuen zur Verwirklichung neuer Lebensentwürfe aller Generationen beitragen können.

 

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Dienstag, 03.09.2024

Fachkräfte länger bei der Stange halten

Zoom-Meeting

Viele Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel und Kompetenzverlust aufgrund frühzeitigen Ausscheidens von Mitarbeitenden aus dem Erwerbsleben. Eigentlich ist allen klar, dass mehr Altersversicherungsbeiträge das längere Leben finanzieren müssen. Doch es wird wenig unternommen, kompetente Mitarbeitende freiwillig für längere Erwerbslaufbahnen zu gewinnen. Zum Beispiel durch Öffnung neuer Entwicklungsperspektiven und grössere Pausen für Musse und Abenteuer vor dem verschobenen Ruhestand.

 

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Dienstag, 25.06.2024

Arbeit als Ressource – für Erkrankte

Zoom-Meeting

In allen Unternehmen steigt die Zahl von Mitarbeitenden mit ernsten gesundheitlichen Problemen, körperlichen und psychischen. Für manche Betroffene heisst das: Pausieren, Aussteigen, Job wechseln. Für andere sind Arbeit und Kolleg:innen hilfreich im Umgang mit der Krankheitsbedrohung; der Stellenwert von Sorgen und Leiden relativiert sich. Im Forschungsprojekt „neuesalter“ stellte die Modistin M.H. trocken fest: „Wenn ich meine Arbeit nicht hätte, wäre ich viel kränker.“ Die gut 80Jährige leidet an einer chronischen Krankheit, die ihre Bewegungsfähigkeit laufend abbaut.

 

Welche Rahmenbedingungen müssen Unternehmen entwickeln, um kranke Mitarbeitende bei der Stange zu halten, die ihre Arbeit als Ressource für eine Heilung oder eine Stabilisierung erleben und wichtige Beiträge leisten?

 

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Dienstag, 23.04.2024

Arbeit im Lebenszyklus

Zoom-Meeting

Bedeutung und Stellenwert der Arbeit verändern sich in der Abfolge von Lebenszyklen – für verschiedene gesellschaftliche Gruppen ganz unterschiedlich. Wie gehen arbeitgebende Organisationen damit um?

 

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Dienstag, 24.10.2023

Neue Kompetenzen

Zoom-Meeting

Wie schwierig oder einfach ist es Mitarbeitende zu motivieren, sich zu verändern? Was kann helfen und was funktioniert eher nicht?

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Donnerstag, 24.08.2023

Bogenkarriere

Zoom-Meeting

Von Bogenkarriere spricht man, wenn langjährige Führungskräfte (vor der Pensionierung) von ihrer gehobenen hierarchischen Stufe hinuntersteigen und eine neue Funktion übernehmen, oft auch ohne Führungsverantwortung.

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Donnerstag, 22.06.2023

Wissensverlust vermeiden

Zoom-Meeting

Mitarbeitende mit langjähriger Berufserfahrung sind Wissenscontainer auf zwei Beinen. Wie holt ein Unternehmen wichtiges Wissen ab, wenn sie den Job verlassen und stellt es den Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung?

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Mittwoch, 26.04.2023

Augenöffner Mid Career - Blick aufs längere Leben und neue Wahlmöglichkeiten

Zoom-Meeting

Allmählich kennen wir die Leierkastenmelodie: Wir werden älter, bleiben aber länger jung. Doch wer zieht praktische Konsequenzen? Forschungsergebnisse zeigen klar, dass die Gestaltungsmöglichkeiten der letzten 25 Lebensjahre abhängig sind von den Erfahrungen der vorletzten 25 Jahre. Wer sich in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens neue Entwicklungsperspektiven erschliessen kann, organisiert sich anders und ist mit 80 zufriedener und gesünder als Personen, die mit 65 bereits zehn Jahre Sinkflug mit entsprechend geschwächtem Selbstvertrauen hinter sich haben.

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